Parcoursup: Après les vœux, ce n’est pas fini pour les formations en apprentissage !
Les vertus de l’apprentissage sont martelées par le ministère de l’éducation nationale, le ministère de l’industrie et les médias. Mais est-ce la solution idéale pour entrer dans la vie active de façon optimale ? Pour les jeunes comme pour les parents, l’apprentissage semble être une solution aux problèmes de financement des études et une façon d’acquérir une première expérience professionnelle. Beaucoup de futurs étudiants ont doublé leur demande dans une “formation classique” par une demande de la même formation ou d’autres formations en apprentissage.
Quels sont les avantages et les inconvénients de l’alternance par rapport à une formation classique ? Il est important de savoir que même si le jeune est accepté sur Parcoursup, il ne pourra s’inscrire dans sa formation en alternance que s’il a trouvé un stage et signé son contrat : Il serait dangereux de ne pas maintenir en attente ses vœux en “formations classiques” ou de les refuser trop prématurément !
Alternance et contrat d’apprentissage
L’alternance permet d’allier études et pratique en entreprise dans le cadre d’une formation diplômante, de 16 à 29 ans. Elle peut se mettre en place du CAP à bac +5. Pour l’élève, cela consiste à alterner des périodes d’enseignement théorique dans un établissement de formation et des périodes de mise en pratique en entreprise. Dans les faits, dans le supérieur, des stages en milieu professionnel sont proposés dans de nombreux cursus.
Le contrat d’apprentissage est une forme très particulière d’alternance, puisqu’il implique un statut de salarié pour l’élève ou l’étudiant. Pour les études supérieures en apprentissage, le jeune signe un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec une entreprise. Il a le statut de salarié. Il ne faut pas le confondre avec le contrat de professionnalisation, qui n’est pas diplômant (https://www.onisep.fr/Cap-vers-l-emploi/Alternance/Apprentissage-professionnalisation-les-contrats-en-alternance).
Les avantages
Le point souvent mis en avant pour promouvoir l’apprentissage est qu’il permet au jeune d’apprendre les aspects concrets d’un métier et favorise la mise en pratique rapide et la consolidation des apprentissages. Le point qui est souvent déterminant pour les jeunes et leur famille est le salaire. La rémunération est comprise entre 27% et 90% du SMIC en fonction des branches, pour 35h/semaine, temps de formation inclus.
C’est une première expérience professionnelle, qui est plus valorisable dans le CV qu’un petit boulot dans un fast-food ou comme livreur. Cette expérience est un atout précieux pour l’entrée dans la vie active : les offres d’emploi sont en effet souvent conditionnées à une expérience professionnelle antérieure qui est souvent compliquée à acquérir pour un étudiant. Les liens créés au sein de l’entreprise et avec des fournisseurs ou clients permettent également de se créer d’un réseau d’adresses dans son domaine de formation, utile pour les recommandations et les opportunités d’embauche.
Les étudiants en apprentissage peuvent s’inscrire dans un parcours d’étude international : les centres de formation (CFA) doivent pouvoir proposer aux jeunes des projets de mobilité professionnelle. Le programme Erasmus + permet aux apprentis de réaliser une partie de leur formation à l’étranger. Ce stage à l’étranger peut être une opportunité d’enrichir son CV, mais également des’ouvrir et découvrir d’autres pays, d’autres cultures. (https://www.onisep.fr/Choisir-mes-etudes/Apres-le-bac/Partir-a-l-etranger/Les-stages-a-l-etranger/Faire-un-stage-avec-Erasmus)
Les inconvénients
Les enseignants mettent en garde les futurs étudiants : la formation en apprentissage prend du temps, mais le programme scolaire reste le même ! Cette modalité est donc à privilégier pour des élèves qui sont capables d’absorber une grosse quantité de travail. Cela requiert une forte auto-discipline pour organiser son temps : en plus des cursus et du stage, il faut garder du temps pour réviser les cours et travailler sur des rapports. C’est donc un chemin difficile, mais lorsque l’apprentissage est bien mené, la maturité et les capacités d’organisation de l’étudiant ne peuvent qu’en être valorisées.
Il n’est pas facile pour les jeunes (et leur famille) de choisir sereinement une entreprise. Certaines sont plus sérieuses et apporteront plus à leurs apprentis, tandis que d’autres entreprises recherchent avant tout de la main d’œuvre bon marché. Il est important de bien se renseigner, et, si possible, discuter avec d’anciens apprentis ou des salariés de l’entreprise. Malheureusement, beaucoup d’étudiants n’ont pas de réel choix, et il est difficile pour eux de comparer les employeurs. Les étudiants que le réseau familial ou amical peut introduire dans un milieu professionnel sont bien plus favorisés et souvent mieux considérés au sein de l’entreprise.
Comment trouver un contrat d’apprentissage en entreprise ?
Plusieurs structures peuvent aider les jeunes à trouver un stage lorsqu’ils ne l’ont pas trouvé via leur réseau personnel. Les sites gouvernementaux (https://www.1jeune1solution.gouv.fr/) et de Pôle Emploi (https://labonnealternance.pole-emploi.fr/) permettent de consulter les offres en ligne. Le CIDJ propose un guide pratique et des pages d’information (https://www.cidj.com/etudes-formations-alternance).
Afin de rencontrer les entreprises, il est possible de participer à des salons. Les élèves ayant candidaté sur des formations en apprentissage sur Parcoursup en Ile de France ont reçu une invitation pour le salon Jeunes d’Avenirs les 12 et 13 avril au Paris Event Center. Ce salon gratuit est organisé par le groupe de presse professionnelle AEF info, mais est labellisé par l’éducation Nationale et les acteurs institutionnels et associatifs, comme le CIDJ. C’est aussi l’occasion de bénéficier de conseils de professionnels pour organiser sa recherche d’entreprise et améliorer la présentation de son CV.
Les inscriptions au salon se font ICI
Dans certaines formations, si l’apprenti n’a toujours pas trouvé d’entreprise, il peut commencer sa formation en CFA sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il a jusqu’à 3 mois après le début des cours pour signer un contrat avec un employeur, avec l’aide de son CFA. Cependant, pour une majorité de formations présentes sur Parcoursup, les élèves sont “retenus sous réserve de la signature d’un contrat d’apprentissage”. Les étudiants ne sont donc admis dans la formation qu’à condition de trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d’apprentissage.
Liens utiles
La FAQ de l’ONISEP répond à certaines questions courantes
https://www.onisep.fr/Cap-vers-l-emploi/Alternance/Alternance-apprentissage-Questions-reponses
https://padlet.com/ceciomediacom/POST_BAC